人均804万元PK人均13万元 钢铁业“最富”与“最穷”高管薪酬相差62倍

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2019-05-25

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  ■本报记者矫月  在A股上市公司年报披露大幕落下之际,各行业指标也随之曝光。 据《证券日报》记者整理同花顺统计数据显示,2018年,32家钢铁行业上市公司的高管薪酬合计为亿元,比2017年的亿元同比增长51%。   其中,方大特钢的高管薪酬最为亮眼。

2018年,公司给21位董监高合计发放亿元的税前报酬。   据方大特钢年报显示,公司有7位董监高获得千万元的高额年薪。

其中,公司董事长为谢飞鸣,获得薪酬为万元;董事谭兆春获得万元的薪酬;董事、党委书记、工会主席宋瑛获万元薪酬;董事、副总经理居琪萍获得万元薪酬;副总经理陈文获万元薪酬,另外,还有已经离任的董事钟崇武获万元薪酬和离任的副总经理黎明洪获万元薪酬。

  对于公司给出上述薪酬的原因,方大特钢解释称,“上述税前薪酬由2018年基本薪酬和2017年度奖励薪酬构成”。   而据方大特钢2017年年报显示,公司只有两位董监高获千万元薪酬,其中,董事钟崇武获万元薪酬;另一位则是离任的副总经理汪春雷获万元薪酬。   对于上市公司千万元高薪酬的现象,前海开源基金首席经济学家杨德龙向《证券日报》记者表示:“高管薪酬突破千万元,说明上市公司愿意出高价聘请人才。

”  不过,杨德龙同时还指出:“高管薪酬过高会减少上市公司利润,因此,公司不能一味追求高薪酬,要看高管对公司的贡献值不值得高薪酬。

”  查阅方大特钢近年来的业绩可知,公司以前年度的净利润一直维持在5亿元上下,2016年,公司净利润为亿元,而到了2017年和2018年,公司的净利润实现大幅增长,分别为亿元和亿元。

  对此,华泰证券行业研究员陈雳曾于2017年年初分析称,公司地处江西,建筑用钢产品运输半径覆盖江西、江苏等南方省份,施工受低气温影响较少,往年因北材南下,冬季盈利能力下降。 随着2016年下半年交通新规实施,河北等地的钢材运输半径缩小,以及江苏省在2016年四季度严查地条钢及中频炉产能,公司在区域市场的议价权有所增强。   此外,有券商分析,受益于钢铁行业去产能,和关停中小设备多对应长材产品等原因,2018年长材供应依然偏紧。 方大特钢2018年的产量维持高位,吨钢毛利持续上升。   钢铁行业的去产能为方大特钢的业绩增长带来动力。

同为钢铁行业的本钢板材,2017年和2018年的业绩也同样出现大幅提高,但相比方大特钢来说,在高管薪酬的提升方面则有很大的差距。   数据显示,本钢板材2016年、2017年和2018年的净利润分别为亿元、16亿元和亿元。

  相比于2015年亏损的业绩来看,本钢板材的净利润能实现上述增长也算是业绩大反转。 公司2018年的净利润与方大特钢的净利润相比差距也不到3倍,但是,在薪酬上,公司高管的年薪则要打好几个折扣。   《证券日报》记者发现,2018年,方大特钢21位董监高平均薪酬为804万元,而本钢板材15位董监高的平均薪酬只有13万元。

两者在高管薪酬上的差距约有62倍。   以公司副总经理2018年的薪酬为例,本钢板材的副总经理薪酬在万元至万元之间,相较于方大特钢万元至万元的副总经理薪酬,两者相差最高约87倍。